公司没给交社保整理哪些证据

法律分析：
（1）劳动关系证据在证明劳动者与公司存在劳动关系方面至关重要。劳动合同是最具效力的直接证据，明确双方权利义务。在没有劳动合同的情况下，工资支付记录、身份证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等也能形成证据链，证明劳动关系存在。

（2）工作时间证据能确定劳动者在公司的工作时长和期限，像考勤表、打卡记录等，对于判断社保缴纳情况有参考作用，因为社保缴纳通常与工作时间相关。

（3）其他证据如与公司领导沟通社保问题的聊天记录、邮件，公司发放的通知文件等，可间接证明公司未缴纳社保的事实，在维权时能提供额外支持。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情所需证据可能有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴纳社保时，劳动者应积极收集有效证据维权。可整理三类证据：
1.劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，能明确双方权利义务。没有合同时，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可作为证据。
2.工作时间证据：考勤表、打卡记录等能证明在公司的工作时长和期限。
3.其他证据：与公司领导就社保问题沟通的聊天记录、邮件，或公司发放的通知文件等，可间接证明公司未缴纳社保。

建议劳动者日常注意留存各类相关材料，一旦发现公司未缴纳社保，及时整理证据，向劳动监察部门或社保经办机构反映，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未缴纳社保，可通过整理劳动关系证据、工作时间证据和其他相关证据来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。当公司未履行该义务时，劳动者需收集证据以维护自身权益。劳动关系证据方面，劳动合同是明确双方权利义务的直接证明；若没有合同，工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等也能证明劳动关系。工作时间证据，像考勤表、打卡记录等，可证明劳动者在公司的工作时长和期限。其他证据，如与公司领导就社保问题沟通的聊天记录、邮件或公司通知文件等，能间接证明公司未缴纳社保的情况。这些证据在劳动维权过程中能为劳动者提供有力支持。如果您在收集证据或维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动关系证据收集
-有劳动合同可直接作为证明，其能明确双方权利义务。
-无合同时，收集工资支付凭证或记录，像银行工资流水单；用人单位发放的“工作证”“服务证”；劳动者填写的“登记表”“报名表”；考勤记录；其他劳动者的证言。

（二）工作时间证据收集
收集考勤表、打卡记录等，用以证明在公司的工作时长和期限。

（三）其他证据收集
收集与公司领导就社保问题沟通的聊天记录、邮件，或公司发放的通知文件等能间接证明未缴纳社保的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。证据收集有助于证明劳动关系及工作情况，以确定用人单位是否依法履行社保办理义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明劳动关系，若没有，工资流水、工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言等，也能作为证明材料。
2.工作时间证据：考勤表、打卡记录等，能证明在公司的工作时长和期限。
3.其他证据：和公司领导沟通社保问题的聊天记录、邮件，或公司发放的通知文件等，可间接证明公司未缴纳社保，为维权提供支持。