公司辞退员工不满6个月有补偿吗

法律分析：
（1）公司辞退不满6个月的员工，正常情况下是有补偿的。当公司合法辞退时，要按照规定向员工支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（2）要是公司违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或客观上已无法继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退员工则无需支付补偿。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。公司辞退员工应确保有合理依据，避免违法辞退带来赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。
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公司辞退不满6个月的员工，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退时，公司需支付半个月工资作为经济补偿；违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司应支付一个月工资作为赔偿金；员工有严重过错时，公司辞退无需补偿。

为规范辞退行为，公司应做到：
1.严格依据法律规定进行辞退操作，确保辞退行为合法合规。
2.完善公司规章制度，明确严重违纪等法定过错情形，并确保员工知晓。
3.遇到辞退情况，仔细评估员工是否存在法定过错，避免违法辞退带来高额赔偿。
4.辞退时，按规定及时支付相应补偿或赔偿金，保障员工合法权益。
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结论：
公司辞退不满6个月的员工，通常有补偿。合法辞退支付半个月工资补偿，违法辞退可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿金，员工有法定过错情形被辞退无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退不满6个月员工的补偿情况有别。合法辞退时，需支付半个月工资作为经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，员工有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。但要是员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。如果遇到公司辞退补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司合法辞退不满6个月员工，需向员工支付半个月工资的经济补偿，计算方式为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或无法继续履行，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

（三）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司辞退不满6个月的员工，通常有补偿。合法辞退时，要给员工支付半个月工资作为经济补偿，月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准的两倍赔偿，也就是一个月工资。
3.要是员工有严重违反公司规章等法定过错，公司辞退不用给补偿。