在职怀孕被解雇怎么处理赔偿

1.在职孕妇被解雇，属单位违法解约。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿双倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
在职怀孕被解雇，用人单位违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，在职怀孕被解雇属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面还有疑问，或是遇到了类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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在职怀孕被解雇，用人单位的行为违法。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在职怀孕被解雇是用人单位违法解除劳动合同的行为。劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）维权途径方面，劳动者可先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在职怀孕被解雇维权时要注意保留相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）若在职怀孕被解雇，可先要求用人单位继续履行劳动合同。若不想继续履行或无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）解决途径上，先与单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。