开除除名辞退有什么区别

开除、除名、辞退存在明显区别。
开除是对严重违反劳动纪律、企业规章制度，造成重大经济损失或有其他严重不良行为的职工，依法强制解除劳动关系的行政处理措施。通常适用于严重过错情形，职工被开除后，一般难以再回原单位工作。
除名是指职工无正当理由旷工超过法定期限，或一年累计旷工超过规定天数，企业依法解除与职工劳动关系的一种处理方式。除名主要基于旷工这一违反出勤纪律的行为。
辞退是用人单位主动解除与职工劳动关系的行为。它可基于多种原因，如经济性裁员、职工不能胜任工作等。与开除相比，辞退的过错程度相对较轻；与除名不同，辞退原因更为多样，不限于旷工。
在法律后果上，开除、除名、辞退都会导致劳动关系解除，但适用情形、程序及后续影响有所差异。职工应遵守单位规章制度，用人单位也需依法依规进行处理，以保障各方合法权益。
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关于开除除名辞退有什么区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 开除：
通常是对严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大损害等过错极其严重的员工采取的最严厉处分方式。
员工被开除后，一般没有经济补偿。比如员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可开除。
2. 除名：
主要针对无正当理由旷工等违反劳动纪律达到一定期限的情况。
除名前应征求工会意见，程序相对规范。除名后员工一般也没有经济补偿。例如连续旷工超过一定天数（如15天以上，或一年累计旷工30天以上），单位可除名。
3. 辞退：
分为过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退是员工有过错，如严重违纪等，单位辞退无需支付经济补偿。
无过错性辞退是单位因一些客观原因辞退员工，如经济性裁员等，需支付经济补偿。比如单位因经营困难进行经济性裁员，应提前通知工会并支付员工经济补偿。
辞退的适用范围较广，在不同情形下单位有不同的辞退理由和程序要求。
总之，开除、除名和辞退在适用情形、程序及对员工权益影响等方面存在明显区别，单位在作出这些处理时都要遵循相应法律法规。
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1. 开除：通常是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等重大过错行为，导致用人单位解除劳动关系，且没有经济补偿。比如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。
2. 除名：一般适用于旷工等违反劳动纪律的行为达到一定期限的情况。除名后劳动者与原单位的劳动关系即行解除，同样没有经济补偿。
3. 辞退：包含多种情形，有过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退类似开除，因劳动者过错用人单位解除合同无补偿；无过失性辞退如经济性裁员等，用人单位需依法支付经济补偿。
总体而言，开除和除名多因劳动者过错，辞退涵盖范围更广，且有无过失性辞退之分，在解除劳动关系的原因及经济补偿等方面存在明显区别。
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开除、除名、辞退存在明显区别。
开除是最为严厉的一种解除劳动关系方式。通常是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工且情节恶劣，或者严重失职给单位造成重大损失等极其严重的过错行为，用人单位才会采取开除措施，被开除后劳动者基本难以再回到原单位工作。
除名一般是指用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过法定期限，或者一年以内累计旷工时间超过法定期限的职工，依法解除其与本单位劳动关系的一种处理方式。它主要侧重于对旷工这种违反劳动纪律行为的处理。
辞退则相对较为宽泛。包括过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退是劳动者存在过错，如严重违反单位规定等情况；无过失性辞退是基于一些客观原因，比如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等，用人单位提前通知劳动者解除劳动关系。辞退后，劳动者可能有不同的后续情况，有的可能不再有机会回到原单位，有的则可能在符合条件时通过其他途径重新就业。