公司拖延工资怎么处罚

法律分析：
（1）公司拖延工资属于违法行为，劳动行政部门有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者遭遇公司拖延工资，可先尝试与公司协商解决，这种方式较为温和，能避免矛盾升级。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，且不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司拖延工资，劳动者首先尝试与公司协商，明确表达自己的诉求。
（二）协商无果后，可向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付工资。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖延工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者遇此情况，先和公司协商。协商无果，有三种维权办法：向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内书面申请；对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖延工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，公司拖延工资这种行为是违法的。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。当遇到公司拖延工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可以尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，让其责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到了问题，不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖延工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成有多种维权途径。
1.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，可有效督促公司履行支付义务。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁是较为常见的解决劳动纠纷的方式。
3.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益。

建议劳动者遇到公司拖延工资情况，先冷静与公司协商，协商无果及时选择合适途径维权，注意各途径的时间要求。