入职5年被辞退赔偿多少

法律分析：
（1）入职5年被辞退，赔偿情况有别。若用人单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度等符合法定情形时，单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。入职5年，经济补偿是5个月工资，违法辞退赔偿金就是10个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
遇到被辞退情况，要注意留存证据，判断辞退是否合法。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工想确认自己被辞退是否合法，可查看公司规章制度中关于严重违纪的具体规定，看自身是否真的达到严重违反的程度。
（二）若认为是违法辞退，要收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）与用人单位进行协商，要求其支付违法辞退的赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职5年被辞退，赔偿情况如下：
若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章，无需赔偿。
若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。入职5年，经济补偿是5个月工资，违法辞退赔偿金为10个月工资，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
入职5年被辞退，若用人单位合法辞退且符合法定情形无需赔偿；若违法辞退，用人单位需支付相当于10个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位合法辞退且满足法定条件，像员工严重违反规章制度时，用人单位无需对被辞退员工支付赔偿。而要是用人单位进行违法辞退，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职5年，经济补偿是5个月工资，违法辞退的赔偿金便是10个月工资，此处月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退赔偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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入职5年被辞退的赔偿因辞退性质而异。若用人单位合法辞退且符合法定情形，比如员工严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。而违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职5年，经济补偿是5个月工资，违法辞退赔偿金则为10个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，明确辞退性质。
2.若认为是违法辞退，可收集证据与用人单位协商赔偿。
3.协商不成，可申请劳动仲裁维权。