工伤认定怎样证明自己是工伤

法律分析：
（1）证明工伤，劳动关系证明是基础。劳动合同能直接证明劳动关系，没有合同的，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可证明事实劳动关系，为工伤认定提供基础支撑。
（2）发生事故伤害后，医疗材料是重要依据。及时就医并保存诊断证明、病历等，详细记录受伤情况，这些能反映工伤的严重程度和受伤过程。
（3）事故发生的相关证据同样关键。有现场证人的可请其出具证言并留联系方式；因履行工作职责受暴力伤害的，报警记录、监控视频等可证明事故的真实性和原因。
（4）收集好材料后，要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，部门会根据材料及调查作出认定决定。

提醒：注意收集材料要真实有效，并且严格在规定时间内申请工伤认定，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集劳动关系证明材料，优先收集劳动合同，没有劳动合同的，收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。

（二）发生事故伤害后及时就医，保存好诊断证明、病历等医疗材料，详细记录受伤情况。

（三）准备事故发生相关证据，有现场证人的请其出具证人证言并留下联系方式；因履行工作职责受暴力等意外伤害的，收集报警记录、监控视频等。

（四）完成材料收集后，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，等待其根据材料及调查情况作出决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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证明工伤收集材料如下：
一是劳动关系证明，有劳动合同最好；没有的话，工资发放记录、工作证等也能证明。
二是医疗材料，受伤后及时就医，保存好诊断证明、病历等，记录受伤情况。
三是事故证据，有证人可让其出证言并留联系方式；因履行职责受暴力伤害的，收集报警记录、监控视频等。
材料收集好后，在规定时间向社保部门提出工伤认定申请，由其作决定。
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结论：证明工伤需收集劳动关系证明、医疗材料、事故相关证据等材料，并在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律解析：依据《工伤保险条例》等规定，认定工伤需有充分证据。劳动关系证明是基础，劳动合同直接体现劳动关系，没有合同，工资发放记录等也可证明事实劳动关系。医疗材料能反映受伤情况，为工伤认定提供医疗依据。事故相关证据，如证人证言、报警记录等，有助于还原事故发生经过。收集好这些材料后，要在规定时间内向相关部门提出申请，部门会依据材料和调查情况作出认定。若在工伤认定过程中遇到问题或对流程不清晰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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证明工伤需全面收集材料并及时申请认定。收集材料可从三方面着手。
1.证明劳动关系：劳动合同是直接证据；没有合同的，工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。
2.保留医疗材料：发生事故伤害，及时就医并保存诊断证明、病历等，详细记录受伤情况。
3.准备事故证据：有现场证人的，可请其出具证人证言并留联系方式；工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，收集报警记录、监控视频等。

完成材料收集，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据材料和调查情况作出决定。