试用期内解除劳动合同工资结算是哪些？

试用期内解除劳动合同，工资结算如下：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 若用人单位有拖欠工资等违法行为，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 具体工资结算数额应按照双方签订的劳动合同及实际出勤情况来确定。例如，劳动者实际工作了几天，就应按照约定的日工资或小时工资标准乘以工作天数或小时数来计算工资。
总之，试用期内解除劳动合同，工资结算有明确规定和计算方式，以保障劳动者合法权益。
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关于试用期内解除劳动合同工资结算是哪些？的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 工资应足额支付：根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准足额支付工资。
2. 按约定时间结算：一般按照用人单位与劳动者约定的工资结算周期进行结算。比如约定每月固定日期发放工资，那么试用期内也应在该日期结算工资。
3. 离职时立即结算：若劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。例如员工试用期内提前3天通知单位离职，离职当天单位就应结算其已工作期间的工资。
4. 不得克扣：用人单位不得以任何理由克扣试用期工资。如不能以试用期表现不佳等为由少发工资。
5. 包含各类补贴：工资结算应包含试用期内劳动者正常工作应得的各项补贴、奖金等。比如餐补、交通补贴等都应计算在内。
6. 依法扣除情况：如果劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1. 正常出勤部分：试用期内解除劳动合同，用人单位应按劳动者实际出勤天数计算并支付工资。工资支付周期一般按照双方约定，但不得超过一个月。
2. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、奖金等与工作成果相关的部分。只要劳动者在试用期内正常付出劳动，这些部分都应相应结算。
3. 支付时间：通常在解除劳动合同后的规定时间内支付，如劳动合同解除或者终止时一次付清劳动者工资。具体支付日期由用人单位与劳动者协商确定，但不得超过解除或终止劳动关系后的下一个工资支付日。
4. 扣除情况：若劳动者给用人单位造成经济损失，可在工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
用人单位需依法依规及时、足额结算试用期解除劳动合同的工资。
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在试用期内解除劳动合同，工资结算有着明确规定。
首先，劳动者在试用期正常出勤提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。比如劳动合同约定月工资为5000元，那么在试用期内，只要劳动者正常工作，就应该拿到相应的工资。
其次，工资结算的周期通常按照用人单位的工资支付制度执行。一般来说，可能是按月支付，即试用期结束后的下一个发薪日支付试用期工资；也可能按照双方另行约定的周期支付。
再者，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性结清工资。不能找借口拖延，必须在解除劳动合同的同时，将试用期内劳动者应得的工资足额支付给劳动者。
另外，如果用人单位有克扣或者无故拖欠试用期工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应责任；也可以申请劳动仲裁，通过法律手段保障自己获得应得工资的权利。总之，试用期内解除劳动合同，工资结算必须遵循相关规定，保障劳动者的合法权益。