第三份劳动合同公司不签无固定期限怎么办

公司拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，这种行为确实违法。这严重侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的稳定与公平。

为维护自身权益，首先要与公司积极沟通，清晰准确地向公司说明相关法律规定以及拒绝签订应承担的法律责任，坚定要求签订无固定期限劳动合同。

若沟通无效，可采取进一步行动。一方面向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正错误行为。另一方面申请劳动仲裁，明确主张公司签订无固定期限劳动合同，同时有权要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。通过这些合法途径，有力地纠正公司的违法行为，切实保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，当劳动者满足连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定不得续订情形时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司拒绝签订，明显违反此项法律规定。
（2）劳动者先与公司沟通协商是合理且必要的第一步，让公司清楚法律要求及拒绝签订需承担的责任，这有助于公司及时纠正错误行为。
（3）劳动监察部门有监督管理职责，劳动者投诉后，其有权责令公司改正，通过行政手段促使公司依法履行义务。
（4）申请劳动仲裁是有力的维权途径，劳动者可借此主张签订无固定期限劳动合同，还能要求公司支付相应二倍工资。

提醒：
遇到此类情况要积极维权，先协商再投诉或仲裁。注意收集好相关证据，保障自身权益。
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（一）首先收集能证明自己符合签订无固定期限劳动合同条件的证据，比如前两次固定期限劳动合同文本、自己在职期间无违规等法定不得续订情形的相关证明等。

（二）找合适时机与公司负责人诚恳沟通，清晰说明法律规定自己已满足签订无固定期限劳动合同的条件，强调公司拒绝签订是违法的，希望公司依法签订。

（三）若协商不成，准备好相关材料向劳动监察部门投诉，说明情况，等待劳动监察部门责令公司改正。

（四）也可以直接申请劳动仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同并支付相应的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.要是满足签无固定期限合同条件（像连续签两次固定期限合同，且劳动者没啥法定不能续订的情况），公司却拒绝签，这就违法了。

可以先和公司谈谈，讲清楚法律规定和他们要担的责任，让他们签无固定期限合同。

要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，监察部门有权力让公司改正。也能申请劳动仲裁，要求公司签合同，还能主张从该签无固定期限合同起每月两倍工资，来维护自身权益。
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结论：
公司拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同属违法行为，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定不得续订情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司拒绝签订，明显违反此项法律规定。劳动者遇到这种情况，先尝试和公司沟通，用法律依据表明立场，要求签订合同。要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉，其能责令公司改正。也能申请劳动仲裁，不仅要求签订合同，还能主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资。如果在这方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。