在岗期间可以和公司打官司吗

1.在职期间员工可与公司打官司。当出现工资支付、加班补偿、违法解除等劳动争议，员工能走法律途径。

2.劳动争议发生后，可先协商，协商无果可找调解组织调解，也能向仲裁委申请仲裁。对仲裁不服，除特殊规定，可起诉。

3.在职员工合法权益受侵害，依法维权受法律保障，但打官司或影响与公司关系，员工要综合考量并收集好证据。
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在岗期间员工能和公司打官司。员工与公司出现劳动争议时，可通过法律途径解决自身权益问题。即便员工在职，其合法权益受侵害时，依法提起仲裁或诉讼维护权益受法律保障。

解决措施和建议如下：
1.按劳动法律法规规定，发生劳动争议后，当事人可先尝试协商，若协商不成，可向调解组织申请调解。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
3.打官司可能影响与公司的关系，员工要综合考虑各方面情况，同时做好证据收集等工作，以便在法律程序中更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工在岗期间，若与公司产生劳动争议，像工资支付、加班补偿、违法解除等情况，是完全有权利通过法律途径来解决的。
（2）依据劳动法律法规，当发生劳动争议时，当事人首先可以尝试协商解决。若协商不成，既可以向调解组织申请调解，也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）如果对仲裁裁决不服，在法律没有特殊规定的情况下，还可以向法院提起诉讼。即便员工仍在职，其合法权益受侵害时，通过仲裁或诉讼维护权益是受法律保障的。
（4）但需要注意的是，打官司可能会对员工与公司的关系产生一定影响，因此员工要综合各方面因素进行考虑，同时做好证据收集等工作。

提醒：员工打官司要考虑与公司关系，提前收集好工资条、考勤记录等关键证据，情况复杂建议咨询进一步分析。
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结论：
在岗期间员工与公司发生劳动争议时可以打官司，合法权益受法律保障，但需综合考虑并做好证据收集。
法律解析：
依据劳动法律法规，员工与公司发生如工资支付、加班补偿、违法解除等劳动争议后，有多种解决途径。首先可进行协商，协商不成能向调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向法院提起诉讼。即使员工仍在职，其依法提起仲裁或诉讼维护自身权益的行为是受法律保护的。不过，打官司可能会对员工与公司的关系产生影响，所以员工要综合考量各种因素。同时，做好证据收集等工作，才能在维权过程中更有胜算。如果您在劳动争议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与公司发生劳动争议后，先尝试和公司友好协商，看能否达成双方都满意的解决方案。
（二）若协商不成，可向调解组织申请调解，争取和平解决争议。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
（五）员工要做好证据收集工作，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。同时要综合考虑打官司对与公司关系的影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。