我当暑假工后因为身体原因上班睡觉，被扣了1000

你作为暑假工因身体原因上班睡觉被扣1000元，工资被扣超过应得工资总额是违法的。
如果你作为暑假工因身体原因上班睡觉被扣1000元，是否合法取决于以下情况：

1. 如果用人单位没有合法的规章制度或未提前告知你相关处罚规则，那么该扣款属于无故克扣工资，是违法的。
2. 如果用人单位有合法有效的规章制度，且明确规定上班睡觉属于可扣款情形，同时扣款金额未超过当月工资的20%，且扣后工资不低于当地最低工资标准，则该扣款可能被视为合法。
3. 如果你确实存在严重失职行为，导致用人单位产生实际损失，用人单位可以依法进行合理赔偿扣除，但不得超过法定比例。
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你作为暑假工因身体原因上班睡觉被扣1000元，根据相关法律分析如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合你作为暑假工的情况，用人单位是否有权扣款1000元需结合以下因素判断：

首先，用人单位是否有合法制定并公示的规章制度，明确规定上班睡觉属于可扣款行为。若无此类制度或未向你明示，则扣款无合法依据。

其次，扣款金额是否符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。

综上，若用人单位在无合法依据或超出法定比例的情况下扣款1000元，则属于违法行为，你有权依法维权，要求返还被非法扣除的工资。
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你作为暑假工因身体原因上班睡觉被扣1000元，建议采取以下行动：
1. 收集证据：保留工资条、劳动合同、扣款通知、工作记录、聊天记录等，以证明扣款事实及金额。
2. 与用人单位沟通：向公司人事或负责人了解扣款的具体原因，并要求书面说明，尝试协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若仍无法解决，可在一年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还非法扣款。

选择解决方案时，应根据证据是否充分、沟通是否有效、以及维权成本综合判断。建议优先协商，协商不成及时采取法律手段。

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你作为暑假工因身体原因上班睡觉被扣1000元，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你未在一年内主张权利，可能会丧失法律保护。
2. 证据链断裂风险：如果你未能保留工资条、扣款通知、劳动合同等相关证据，可能导致无法证明工资标准和扣款事实，从而影响维权结果。

例如，若你无法提供工资条或银行转账记录，仲裁机构可能无法确认你被扣1000元的事实；再如，若用人单位否认存在扣款行为，而你又无书面通知，将处于不利地位。
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