未约定补偿金的竞业限制协议是否有效

1.未约定补偿金的竞业限制协议通常有效，即便只规定劳动者履行竞业限制义务，未约定补偿，也不影响协议效力。
2.劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿；若该标准低于当地最低工资，按后者支付。
3.若单位欺诈、胁迫劳动者签订协议，或协议违反法规强制性规定，协议无效。
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结论：
未约定补偿金的竞业限制协议通常有效，劳动者履行义务后可获相应补偿，特定违法情形下协议无效。
法律解析：
依据法律规定，仅约定劳动者竞业限制义务却未约定经济补偿，不影响竞业限制协议效力。当劳动者履行了竞业限制义务，能要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，如果用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思签订协议，或者协议违反法律法规强制性规定，协议会被判定无效。在面对竞业限制协议相关问题时，情况往往较为复杂，若自身遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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未约定补偿金的竞业限制协议通常有效，即使未约定经济补偿，也不影响其效力。当劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。但如果用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思签订协议，或者协议违反法律法规强制性规定，该协议无效。

为保障自身权益，劳动者应仔细审查协议条款，确保其符合法律规定。若发现协议存在问题，应及时与用人单位沟通协商，要求修正。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。用人单位也应依法依规制定协议，避免因协议无效引发法律风险。
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法律分析：
（1）未约定补偿金的竞业限制协议通常是有效的。当协议中只规定劳动者履行竞业限制义务，却没提及经济补偿时，不影响协议本身的效力。
（2）劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按最低工资标准支付。
（3）若用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思签订协议，或者协议违反法律法规强制性规定，该协议则无效。

提醒：签订竞业限制协议时要注意协议内容是否合法合规，若履行了竞业限制义务，记得按规定索要经济补偿，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者，若履行了未约定补偿金的竞业限制协议，可要求用人单位按在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。同时要注意留存履行竞业限制义务的相关证据。
（二）对于用人单位，若想协议有效，应避免以欺诈、胁迫手段或乘人之危让劳动者签订协议，且协议内容不能违反法律法规强制性规定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。