劳动合同是否必须有固定期限

结论：
劳动合同并非必须有固定期限，用人单位和劳动者可依实际情况选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同明确了合同终止时间；无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，当劳动者在用人单位连续工作满十年等情形下，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则以某项工作完成为合同期限。不同类型的劳动合同能满足用人单位和劳动者不同的需求与实际情况。如果在劳动合同类型的选择或签订过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应充分了解三种合同类型特点。若工作项目有明确完成期限，可选择以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确工作结束合同即终止。
（二）对于稳定性要求高、希望长期在单位工作的劳动者，在符合连续工作满十年等条件时，可争取签订无固定期限劳动合同，保障自身职业稳定性。
（三）如果双方对工作期限有明确预期，可协商签订固定期限劳动合同，确定合同起止时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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1.劳动合同不一定要有固定期限，它有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。用人单位和劳动者可结合实际情况选择合适的合同类型。
2.固定期限劳动合同约定了合同终止时间；无固定期限劳动合同无确定终止时间，当劳动者在用人单位连续工作满十年等情况发生时，除劳动者提出订立固定期限合同，应订立无固定期限合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限。
3.建议用人单位在与劳动者签订合同时，充分考虑工作性质、岗位需求等因素，合理选择合同类型。劳动者也应了解自身权益，在符合条件时争取签订有利于自己的合同。双方签订合同前都应仔细阅读条款，明确各自权利义务。
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法律分析：
（1）劳动合同类型多样，并非只有固定期限一种。固定期限劳动合同有明确的合同终止时间，这便于用人单位和劳动者在一定期限内规划工作和职业发展。
（2）无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在特定情形下应当订立，如劳动者在用人单位连续工作满十年等。这种合同为劳动者提供了更稳定的工作保障。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，适用于一些临时性、阶段性的工作。
（4）用人单位和劳动者可结合自身实际情况，如工作性质、职业规划等，选择合适类型的劳动合同。

提醒：
选择劳动合同类型时要充分考虑自身权益和工作稳定性，不同情形对应不同的合同类型，若情况复杂建议咨询以进一步分析。
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1.劳动合同不一定要有固定期限，其类型有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
2.固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定好合同结束时间的合同。无固定期限则是没有确定结束时间，在劳动者连续工作满十年等情况时，除非劳动者自己要签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的合同，以某项工作完成为合同结束标志。
3.用人单位和劳动者可按实际选合适的合同类型。