我是新入职的仓管，没签交接协议，盘完五金库发现少了很多东西，不是我弄丢的

作为新入职的仓管人员，如果在未签交接协议的情况下发现五金库物资短缺，责任认定需要视具体情况而定。
作为新入职的仓管人员，未签交接协议即接手五金库后发现物资短缺，是否承担责任需视交接是否完成、责任是否明确而定。

若存在以下情况，责任认定会有所不同：
1. 若已口头交接但无书面协议：需证明交接时已明确物资数量、状态等信息，否则可能被认定为接手后责任。
2. 若未完成交接即开始盘点：如公司未安排交接或交接未完成，不应承担交接前的缺失责任。
3. 若交接存在争议或缺失明显：应立即向主管反馈并保留记录，避免被误认为接手后丢失。
4. 若有监控或第三方见证：可协助厘清交接时的实际情况，作为责任划分依据。
5. 若公司单方面要求签字承担责任：有权拒绝，应要求先完成完整交接流程。
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根据相关法律规定，未签交接协议情况下仓管人员的责任认定有法可依。
根据《劳动合同法》第50条第二款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”虽然该条主要针对离职，但也体现了交接手续的重要性。在入职交接中，虽然法律没有明确规定必须签订书面交接协议，但依据《民法典》第509条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”以及第577条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”可以看出，责任的承担应以是否履行交接义务为前提。

因此，在未签交接协议的情况下，如果用人单位无法证明你已接收并确认物资数量和状态，便不能单方面将物资短缺责任归于你。相反，如果存在你已接收但未提出异议的情况，可能被认定为默认接收，从而承担相应责任。
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针对你作为仓管人员未签交接协议即发现五金库物资短缺的情况，建议采取以下措施。
1. 立即书面反馈问题：将盘点发现的物资短缺情况以书面形式（如邮件、报告）向主管或人事部门说明，注明未完成交接的情况，保留沟通记录。
2. 要求补签交接清单：与前一任仓管或主管共同清点库存，制作详细的交接清单并签字确认，确保责任明确。
3. 收集现有证据材料：如入库单、出库单、库存记录、监控视频、交接过程中的聊天记录等，用于后续可能的争议处理。
4. 拒绝不合理责任承担：如公司要求你签署责任确认书或承担不合理损失，应明确拒绝，并说明交接未完成的事实。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、交接是否实际完成、公司制度是否规范等因素。建议尽早与专业律师沟通，确保自身权益不受侵害。
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未签交接协议即发现五金库物资短缺，可能面临以下法律风险。
1. 被认定为接手后责任：若无交接记录或证据，公司可能将物资短缺归责于你，甚至要求赔偿。例如：你接手后未及时反馈问题，公司以你管理不善为由要求你承担损失。
2. 缺乏证据导致维权困难：若无法提供交接过程中的书面记录、沟通证据或第三方见证，可能在争议中处于不利地位。例如：你在口头交接后发现问题，但因无记录而无法证明交接时的真实库存情况。

这些法律风险可能直接影响你是否需承担责任及是否能有效维权，建议尽早收集证据并寻求专业法律支持。
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