工作了5年一直没签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）工作5年未签劳动合同，因已过仲裁时效，不能主张未签合同的双倍工资，但会形成无固定期限劳动合同关系，这意味着劳动者拥有更稳定的职业保障。
（2）当单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位补发工资、补缴社保，保障自身的经济利益和社会保障权益。
（3）若劳动者因单位过错想解除劳动关系，以书面形式通知单位后，可按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，工作5年即可获得5个月工资补偿。
（4）若与单位协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，可向劳动监察部门投诉，促使单位补发工资、补缴社保。

（二）若想解除劳动关系，可因单位过错以书面形式通知单位解除，能获得经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，工作5年可获5个月工资补偿。

（三）若与单位协商不成，收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作5年没签劳动合同，虽不能要双倍工资（超仲裁时效），但已和单位形成无固定期限劳动合同关系。
2.若单位拖欠工资、未缴社保，可向劳动监察部门投诉，要求补发工资、补缴社保。
3.想解除劳动关系，可书面通知单位，能获经济补偿，工作5年可得5个月工资。
4.协商不成，收集工资记录、工作证等材料，申请劳动仲裁维权。
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结论：
工作5年未签劳动合同，无法主张未签合同双倍工资，但可主张其他权益，已形成无固定期限劳动合同关系，若单位有过错可获经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作5年未签劳动合同，虽已过主张未签合同双倍工资的仲裁时效，但劳动者与单位已形成无固定期限劳动合同关系受法律保护。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等过错，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补发工资、补缴社保。劳动者以书面形式通知单位解除劳动关系，能按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，工作5年可获5个月工资补偿。若与单位协商不成，劳动者收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，可申请劳动仲裁维权。如果在处理劳动关系过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工作5年未签劳动合同，虽无法主张未签合同双倍工资，但仍有其他权益可争取。已与单位形成无固定期限劳动合同关系。
1.若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，可向劳动监察部门投诉，促使单位补发工资、补缴社保。
2.若想解除劳动关系，可依据单位过错，书面通知单位解除，能获得经济补偿，按每满一年支付一个月工资计算，可获5个月工资补偿。
3.若与单位协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁维权。