解除终身劳动合同如何赔偿的

1.解除无固定期限劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；若违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依据法律规定和规章制度解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）解除终身劳动合同即无固定期限劳动合同，赔偿情况需分合法与违法。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法解除，不用赔偿。比如劳动者严重失职给单位造成重大损失，单位解除合同无赔偿。
（2）若用人单位违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。

提醒：解除无固定期限劳动合同赔偿复杂，不同案情处理有别，建议咨询了解详情分析。
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（一）用人单位合法解除：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位解除无固定期限劳动合同无需进行赔偿。

（二）用人单位违法解除：需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按照三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.解除终身劳动合同的赔偿分情况而定。若单位合法解除，比如员工严重违规，无需赔偿。

2.若单位违法解除，需付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年。
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结论：
解除终身劳动合同赔偿分情况，合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限和工资计算。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位合法解除无固定期限劳动合同，像劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位无需给予赔偿。而若用人单位违法解除，则要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。如果在劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。