竞业限制协议要给补偿吗

法律分析：
（1）用人单位和劳动者签订竞业限制协议后，在竞业限制期限内，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务。这是保障劳动者在遵守竞业限制规定期间生活及职业发展受限的合理补偿。
（2）若用人单位不按约定支付经济补偿，劳动者有依法解除竞业限制协议的权利。这保障了劳动者的合法权益，避免其在未获补偿的情况下仍受协议约束。
（3）关于补偿数额，法律未统一规定，通常由双方在协议中自行约定。若未约定补偿标准，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

提醒：
签订竞业限制协议时，双方应明确补偿标准和支付方式。用人单位要按时支付补偿，否则可能面临协议被解除的风险；劳动者若遇到补偿问题，可依法维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.竞业限制协议签订后，用人单位必须给予劳动者补偿。这是法律的明确要求，用人单位需在竞业限制期限内按月支付。若未按约定支付，劳动者可依法解除协议。
2.补偿数额方面，法律未统一规定，通常由双方在协议中自行约定。
3.若协议未约定补偿标准，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于当地最低工资标准。

建议用人单位在签订协议时明确补偿标准并按时支付，避免法律风险。劳动者若遇到用人单位不支付补偿的情况，应及时通过法律途径维护自身权益。
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结论：
竞业限制协议需给予补偿，若用人单位未支付，劳动者可解除协议，补偿数额可约定，未约定时有法定标准。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者签订竞业限制协议后，在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若用人单位不按约定支付，劳动者可依法解除该协议。关于补偿数额，法律未统一规定，通常由双方在协议中自行约定。若协议未约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但月补偿额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如果您在竞业限制协议补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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（一）用人单位和劳动者签订竞业限制协议后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以用人单位要按约定及时支付。
（二）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制协议，劳动者要留意自身权益，及时主张。
（三）补偿数额优先按双方协议约定执行；若未约定补偿标准，劳动者履行义务后可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但月补偿额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.签了竞业限制协议，单位要给补偿。在限制期内，单位需按月给劳动者经济补偿。
2.若单位不按约定支付补偿，劳动者能解除协议。
3.补偿数额法律没统一规定，通常由双方在协议里约定。
4.没约定补偿标准，劳动者履行义务后，可要求单位按其前十二个月平均工资的30%按月补偿，且不得低于当地最低工资标准。