底薪＋提成+奖金大于当地最低工资标准，底薪低于当地最低工资标准违法吗？

底薪低于当地最低工资标准是违法的。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，这里的工资一般指底薪等固定收入。即便加上提成和奖金后总数超标准，也不能以整体收入掩盖底薪不足问题。解决方案是让单位将底薪提高到当地最低工资标准以上，保障劳动者基本权益。
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底薪低于当地最低工资标准违法。依据《最低工资规定》，工资需不低于最低工资标准，否则单位需补足差额并可能加付赔偿金。若不及时处理，将影响劳动者权益，并可能面临法律处罚。
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底薪低违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求补足底薪至最低工资标准；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提交工资证据；3. 等待行政部门调查处理，单位需补足差额并可能支付赔偿金。
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底薪低于最低工资标准，劳动者可向劳动行政部门投诉。选择处理方式时，应考虑单位态度与补偿意愿，若单位积极配合，可协商解决；若单位拒绝改正，则坚决投诉以维护权益。
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