公司部续签合同有补偿吗

法律分析：
（1）公司主动不续签合同，需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）劳动者不愿续签且公司维持或提高合同约定条件，公司无需支付补偿。
（3）当出现应订立无固定期限劳动合同情形时，公司不续签属违法行为，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者遇公司不续签情况，要先确认自身符合哪种情形。不同情况处理方式不同，建议咨询专业意见分析。
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（一）当劳动合同期满公司主动不续签，劳动者可要求公司按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）若劳动者不愿续签，且公司维持或提高合同约定条件，劳动者不能获得补偿。
（三）存在应订立无固定期限劳动合同情形，公司不续签，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司不续签合同的补偿情况如下：
1.劳动合同期满，公司主动不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.劳动者不愿续签，公司维持或提高合同条件，无需补偿。
3.应订立无固定期限合同，公司不续签违法，要付双倍经济补偿的赔偿金。
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结论：
公司不续签合同是否有补偿要分情况。公司主动不续签需支付经济补偿；劳动者不愿续签且公司维持或提高条件，公司无需补偿；存在应订无固定期限合同情形公司不续签属违法，要支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司主动不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者拒绝续签，同时公司维持或提高了劳动合同约定条件，公司不用支付补偿。而当出现应当订立无固定期限劳动合同的情况，公司却不续签，就构成违法行为，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如果在劳动合同续签问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司不续签合同补偿情况分三种。公司主动不续签，应给予补偿；劳动者不愿续签且公司维持或提高条件，公司无需补偿；应订立无固定期限合同却不续签，公司违法要支付赔偿金。
2.当公司主动不续签时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者拒绝续签且公司维持或提高条件，公司可避免支付补偿。
4.出现应订立无固定期限合同情形公司不续签，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
建议劳动者关注合同到期时间，了解自身权益。公司应严格依据法律规定处理合同续签事宜，避免法律风险。