跟公司解除劳动合同有什么补偿

与公司解除劳动合同，补偿情况需视具体情形而定。
若公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下公司无需支付经济补偿，但存在例外。例如，公司与劳动者协商一致解除劳动合同，且是公司提出的协商解除，公司需支付经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
此外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司也需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于跟公司解除劳动合同有什么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
跟公司解除劳动合同，补偿情况如下：
1. 协商一致解除：若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位过错解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准同协商一致由用人单位提出解除的情况。
3. 劳动者无过错解除：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿标准与上述相同。
4. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿，标准同样是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 协商一致解除：若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2. 用人单位单方解除（过错性辞退除外）：比如用人单位因经济性裁员等合法但非劳动者过错原因解除，同样要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除类似。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者单方解除：一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
与公司解除劳动合同，补偿情况较为复杂。
若因公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是劳动者主动辞职，一般情况下没有经济补偿，但如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，那么用人单位也需支付经济补偿。
此外，若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如劳动者月工资是5000元，工作3年，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。