合同没到期想离职要赔偿吗

法律分析：
（1）通常情况下，合同未到期想离职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），劳动者无需进行赔偿，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满离职，就违反了服务期约定，需按约定向单位支付违约金，且违约金数额不得超单位提供的培训费用。
（3）当劳动者与单位签订竞业限制协议，离职后违反协议到竞争单位工作或自营竞争业务，便违反了竞业限制约定，要按约定支付违约金。

提醒：
劳动者离职时要留意是否存在服务期或竞业限制约定，若有需谨慎处理，避免违约赔偿。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若合同没到期想离职，在非特殊情形下，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知）即可，无需赔偿。
（二）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，服务期未满离职，需按约定支付违约金，违约金数额不超单位提供的培训费用。
（三）若签订竞业限制协议，离职后违反协议到竞争单位工作或自营竞争业务，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.合同未到期离职，通常提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），不用赔偿。
2.若违反服务期约定需赔偿。单位提供专项培训费用并约定服务期，员工服务期未满离职，要按约定付违约金，金额不超培训费用。
3.违反竞业限制约定也需赔偿。签了竞业限制协议，离职后去竞争单位或自营竞争业务，要按约定付违约金。
4.除上述情况，正常离职无需赔偿。
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结论：
合同没到期离职，一般提前三十日书面通知（试用期提前三日）无需赔偿；但违反服务期或竞业限制约定需承担赔偿责任，其他情况正常离职无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有一定的离职自由。通常提前相应时间书面通知用人单位，可正常离职且无需赔偿。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满离职，就需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用。若劳动者与单位签订竞业限制协议，离职后违反协议从事竞争业务，也需支付违约金。这是为了保障用人单位的合法权益，维护市场的公平竞争秩序。如果对离职赔偿等相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和指导。
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1.合同没到期离职，一般提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）无需赔偿，但有特殊情形需担责。
2.特殊情形一：违反服务期约定。若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满离职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。
3.特殊情形二：违反竞业限制约定。劳动者与单位签了竞业限制协议，离职后违反协议到竞争单位工作或自营竞争业务，需按约定支付违约金。
4.建议：劳动者若有离职想法，应先查看合同有无服务期、竞业限制等特殊约定。若有，需谨慎考虑，避免违约担责；若无，按正常流程提前通知单位离职即可。