劳动仲裁员周末上班加班工资问题

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你好，可以申请劳动仲裁处理的
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你好，你是当事人吗？有合同吗
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您可能还想了解劳动仲裁员周末上班是否也算加班及其工资计算依据。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款同样适用于劳动仲裁员，如果他们在周末工作且未得到补休，则应按照此标准计算加班工资。
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从法律角度看，劳动仲裁员周末加班工资应确保支付。依据《劳动法》第四十四条，加班费为工资的百分之二百。如未获支付，劳动仲裁员可通过协商、劳动仲裁、法院诉讼等途径维权。同时，保留加班证据，如加班记录、证人证言等，以备不时之需。
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若劳动仲裁员周末加班未获加班费，可采取以下措施：1.先与用人单位协商，要求支付加班费；2.协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《劳动法》第四十四条申请加班费补偿；3.劳动仲裁委员会裁决后，单位仍不执行，可申请法院强制执行。
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