员工偷卖货怎么办

法律分析：
（1）固定证据是处理员工偷卖货事件的首要步骤，监控视频、销售记录、证人证言等都能作为有力证据，为后续处理提供依据。
（2）对于偷卖货物价值较小未达刑事立案标准的情况，公司可依据内部规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。不过，解除劳动合同时，制度需合法合理且已向员工公示，这是保障处理程序合法的关键。
（3）无论价值大小，公司都有权要求员工赔偿经济损失，以弥补自身的损失。
（4）当偷卖货物价值较大达到盗窃罪立案标准时，公司应向公安机关报案，追究员工刑事责任。在刑事诉讼中，还可通过附带民事诉讼要求员工退赔损失。

提醒：公司处理此类事件，要保证证据收集合法合规，依据制度处理时确保制度有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）固定证据
收集监控视频、销售记录、证人证言等能证明员工偷卖货的材料。

（二）未达刑事立案标准的处理
若偷卖货物价值较小，未达刑事立案标准，公司依据内部合法合理且已公示的规章制度，对员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理，并要求员工赔偿经济损失。

（三）达到刑事立案标准的处理
若偷卖货物价值较大，达到所在地区盗窃罪的立案标准，公司向公安机关报案，依法追究员工刑事责任。在刑事诉讼中，通过附带民事诉讼要求员工退赔损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.固定证据，收集监控视频、销售记录、证人证言等，证明员工偷卖货。
2.若价值小未达立案标准，公司依内部制度处理，如警告、罚款、解除合同。解除时确保制度合法公示，还能要求员工赔偿损失。
3.若价值大达到立案标准，公司向公安机关报案追究刑事责任，诉讼中可附带民事诉讼要求退赔损失。
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结论：
员工偷卖货，公司可固定证据后，依货物价值不同采取不同措施，价值小按内部规章处理并索赔，价值大则报案追究刑责并通过附带民事诉讼挽回损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有依法建立和完善规章制度的权利，对于违反单位规定的员工，可按合法公示的制度处理。员工偷卖货，价值未达刑事立案标准时，公司能依内部规章对其警告、罚款或解除劳动合同，同时依《民法典》要求赔偿损失。若偷卖货物价值达到盗窃罪立案标准，依据《中华人民共和国刑法》，构成盗窃罪，公司应报案追究刑责。刑事诉讼中，公司可根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，通过附带民事诉讼要求员工退赔损失。若您在处理此类事件中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护公司的合法权益。
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员工偷卖货公司应根据不同情况采取对应措施。若偷卖货物价值小未达刑事立案标准，公司可依据合法合理且已公示的内部规章制度，对员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理，并要求其赔偿经济损失。若偷卖货物价值大达到盗窃罪立案标准，公司要向公安机关报案追究其刑事责任，还能在刑事诉讼中附带民事诉讼要求员工退赔损失。
具体措施建议如下：
1.固定证据，收集监控视频、销售记录、证人证言等能证明员工偷卖货的材料。
2.对于价值小的情况，依规处理并保证制度合法合理且已公示。
3.价值大时及时报案，在刑事诉讼中附带民事诉讼挽回损失。