公司犯侵占罪应由谁来负责

法律分析：
（1）侵占罪主体特定为年满16周岁且具有刑事责任能力的自然人，公司不能成为该罪主体。比如，若有人将财物委托给个人保管，该个人非法占有且数额较大、拒不交还，构成侵占罪，责任由该个人承担。
（2）公司人员以非法占有目的，对代为保管的他人财物等进行侵占，符合条件构成侵占罪时，同样是实施行为的个人担责。
（3）公司虽不能构成侵占罪，但可能涉及职务侵占罪。单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，由实施行为的工作人员担责，公司一般不承担刑事责任，不过要配合司法机关调查。

提醒：个人和公司人员要明确侵占罪与职务侵占罪界限，避免因行为不当承担刑事责任，遇到复杂情况建议咨询法律专业人士。
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（一）若发现公司人员可能构成侵占罪，应收集能证明其以非法占有为目的、将相关财物非法占为己有且数额较大、拒不交还的证据，如财物保管协议、沟通记录等，然后向公安机关报案。
（二）若怀疑公司人员涉及职务侵占罪，可先在公司内部进行初步调查，固定相关证据，如财务报表、业务记录等，之后向公安机关报案，配合司法机关调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。该法第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
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1.侵占罪主体为年满16周岁、有刑事责任能力的自然人，公司不能成为此罪主体。若公司人员非法占有他人财物、遗忘物或埋藏物，数额较大且拒不交还，由实施侵占行为的个人担责。

2.公司可能涉及职务侵占罪，是单位工作人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大。此时责任主体是涉事工作人员，他们依犯罪情节受刑事处罚，公司一般不担刑责，但要配合司法调查。
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结论：
公司不能成为侵占罪主体，侵占罪主体是年满16周岁有刑事责任能力的自然人；公司人员个人实施侵占行为构成侵占罪时个人担责；公司可能涉及职务侵占罪，责任主体是实施该行为的单位工作人员，公司本身通常不担刑责。
法律解析：
依据法律规定，侵占罪明确要求主体为一般主体，也就是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人，所以公司不符合侵占罪主体条件。若公司人员以非法占有为目的，对代为保管财物等非法占为己有且数额大、拒不交还，这属于个人实施侵占行为，需由该人员承担侵占罪责任。而公司可能涉及的职务侵占罪，是公司等单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，此时是实施行为的工作人员依犯罪情节担刑责，公司一般不担刑责，不过可能要配合司法调查。如果大家在这方面遇到相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司不能作为侵占罪主体，侵占罪主体限定为年满16周岁、具备刑事责任能力的自然人。若公司人员以非法占有为目的，对代为保管财物等拒不交还且数额较大，构成侵占罪，由实施侵占行为的个人担责。

不过公司可能涉及职务侵占罪，指公司、企业等单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。这种情况下，责任主体是实施职务侵占的单位工作人员，其依犯罪情节承担刑事处罚，公司本身一般不担刑事责任，但要配合司法机关调查。

解决措施和建议如下：
1.公司应加强法制教育，提升员工法律意识，避免侵占类犯罪行为。
2.建立健全内部监督机制，加强对财物管理和员工行为的监督。
3.当发现疑似侵占行为时，及时采取措施并配合司法机关，维护公司合法权益。