病假问题应依法处理。具体操作：1. 员工提交病假申请及医疗证明；2. 单位按《劳动法》规定审核，给予病假并支付相应工资；3. 如单位拒批，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理病假问题，应依据劳动法规定给予员工病假，并支付病假工资。如遇争议，可选择协商、调解或仲裁等方式解决。选择时需考虑效率与公正性，确保员工权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 北京市密云区机关事业单位工作人员病假有法定规定。依据《劳动法》，员工享有病休权利，单位不得因未批病假视为旷工。不及时处理病假问题，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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你好律师，想知道假设在浙江省东阳市地区企业退休参战人员有什么补贴吗？
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假的就业协议可能会对政审产生严重影响。 就业协议是就业过程中的重要文件，代表着求职者与用人单位之间的意向约定。提供虚假就业协议属于诚信缺失的行为。 政审环节旨在全面考察考生的政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。虚假就业协议一旦被发现，会被视为考生
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求助律师，如果我在广东省从化区地区，请教一下，在职职工工伤赔偿包括哪几项
工伤赔偿含多项。操作如下：首先申请工伤认定，然后依据《社会保险法》，向工伤保险基金申请医疗费、康复费等；同时，向用人单位申请工资福利、伤残津贴等。确保按流程办理，保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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