公司裁员不成变相调岗这种情况怎么办

（一）仔细查看劳动合同，明确其中关于工作岗位、工作地点等的详细约定。这能为后面判断公司调岗是否合理提供坚实基础。

（二）若调岗不合理，比如工作内容天差地别，工作地点偏远到通勤成本难以承受，果断拒绝。

（三）以书面形式和公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。

（四）协商没结果的话，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。

（五）也可以申请劳动仲裁，指出调岗违法，要求恢复原岗位；被迫离职的还能要经济补偿金。同时准备好劳动合同、工资条等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经协商一致变相调岗，违反了此规定。
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1.公司不跟员工商量就变相调岗，这是在侵犯员工权益。我就遇到过类似事，当时真挺无奈。咱们得先看劳动合同里对岗位、地点这些是咋约定的，这是判断调岗合不合理的关键。

2.要是公司调岗特别不合理，像工作内容大变样，或者工作地点变远让通勤成本大增，员工有权利拒绝。

3.员工可以书面跟公司说不同意调岗，要求按原合同履行。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，说公司调岗违法，要求恢复岗位。被迫离职的话，还能要经济补偿金，仲裁得准备好证据。
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结论：
公司未经协商一致变相调岗侵害员工权益，员工有权拒绝不合理调岗并依法维权。
法律解析：
劳动合同中关于工作岗位、工作地点等的约定是关键。当公司调岗出现工作内容巨变、工作地点偏远致通勤成本剧增等不合理情况时，这违反了劳动合同约定。依据法律规定，员工的合法权益应受保护，有权拒绝此类调岗。员工先以书面形式与公司协商，坚持按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能申请劳动仲裁，主张调岗违法，要求恢复原岗位，被迫离职的还可索要经济补偿金。仲裁时准备好劳动合同、工资条等证据，能更好保障自身权益。如果在这方面遇到困惑或不确定自身权益如何维护，欢迎向专业法律人士咨询，以便更妥善地处理此类问题。
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公司未经协商一致变相调岗确实侵害员工权益。劳动合同对工作岗位、地点等的具体约定是判定调岗合理性的关键。当公司调岗明显不合理，如工作内容巨变、工作地点偏远致通勤成本大增等，员工有拒绝的权利。

应对措施如下：
1.员工先与公司协商，以书面形式表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行。书面形式能留存证据，保障自身权益。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，促使公司纠正不合理调岗行为。

3.申请劳动仲裁。主张公司调岗行为违法，要求恢复原岗位；若因调岗被迫离职，可要求公司支付经济补偿金。仲裁时务必准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，为自身诉求提供有力支撑。
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法律分析：
（1）劳动合同对工作岗位和工作地点的约定具有法律效力。公司未经协商一致进行调岗，违反了劳动合同约定，属于违约行为。

（2）对于不合理调岗，如工作内容和地点的大幅变动，严重影响员工权益，员工拒绝调岗是合理合法的。

（3）员工书面协商是维护自身权益的重要步骤，以书面形式明确立场，能为后面维权提供证据。

（4）劳动监察部门和劳动仲裁机构在员工维权中发挥关键作用。前者可责令公司改正，后者可判定调岗违法，给予员工相应补偿。

（5）证据在仲裁中至关重要，充分的证据能有力支持员工的诉求。

提醒：
面对公司变相调岗，员工要及时保留证据，合理合法维权；情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。