错过工伤申请时效怎么办

（一）若用人单位错过工伤认定申请时效，用人单位需自行负担符合规定的工伤待遇等费用，所以用人单位应建立工伤认定提醒机制，避免错过时效。
（二）劳动者一方错过时效，可向法院主张人身损害赔偿，需提前收集好能证明伤害在工作中发生以及单位存在过错的证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等。
（三）若因不可抗力、人身自由受限等不属于职工或其近亲属自身原因导致错过时效，可向社会保险行政部门说明情况，争取仍能申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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1.用人单位错过工伤认定申请时效，符合规定的工伤待遇等费用由其承担；劳动者错过，可通过民事诉讼维权。

2.实践中，劳动者可主张人身损害赔偿，以侵权关系起诉单位，但要证明伤害发生在工作中且单位有过错。

3.错过时效后，可向社保部门说明情况，若因不可抗力等非自身原因导致，仍能申请工伤认定。
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结论：
用人单位错过工伤认定申请时效，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用；劳动者一方错过，可通过民事诉讼维护权益，也可尝试向社保部门说明特殊情况申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位负有在规定时间内申请工伤认定的义务，若其错过申请时效，自然要承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，这是为了保障劳动者权益，促使单位履行义务。而劳动者一方错过申请时效，并非就丧失了全部救济途径。可通过民事诉讼，以侵权法律关系起诉单位要求赔偿，但要提供伤害在工作中发生及单位存在过错的证据。另外，若存在不可抗力、人身自由受限等不属于职工或其近亲属自身原因导致错过时效的情况，向社会保险行政部门说明后被认定，仍可申请工伤认定。如果您在工伤认定时效问题上遇到类似难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位或劳动者一方错过工伤认定申请时效有不同处理方式。用人单位错过，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用；劳动者一方错过，可通过民事诉讼维护权益。
1.劳动者可向法院主张人身损害赔偿，以侵权法律关系起诉单位，但要提供证据证明伤害在工作中发生且单位存在过错。这要求劳动者平时注意收集工作相关证据，如工作记录、同事证言等。
2.劳动者可向社会保险行政部门说明情况，若因不可抗力、人身自由受限等不属于自身原因导致错过时效，被认定后仍可申请工伤认定。这就需要劳动者准备好能证明非自身原因错过时效的材料。
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法律分析：
（1）用人单位错过工伤认定申请时效，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，这体现了用人单位在工伤认定程序中的责任。
（2）劳动者一方错过申请时效，可通过民事诉讼维护权益，以侵权法律关系起诉单位要求赔偿，但要提供伤害在工作中发生及单位存在过错的证据。
（3）若因不可抗力、人身自由受限等非职工或其近亲属自身原因错过时效，可向社会保险行政部门说明情况，若被认定，仍可申请工伤认定。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用。劳动者错过时效维权需准备充分证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。